社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
＜対策＞
・令和3年4月～社員のニーズの把握
・令和3年４月～制度導入
＜対策＞
・令和3年4月～所定外労働の現状を把握
・令和3年10月～各部署ごとに問題点の検討
・令和4年4月～可能な部署より段階的に実施
＜対策＞
・令和3年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和3年6月～社内検討委員会での検討開始
・令和3年7月～有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組み開始
